社会人が長期休暇を取る時のマナー
日本での長期休暇と言えば、お盆やゴールデンウィークを連想する人が多いのではないでしょうか。近年では社会人の長期休暇が多様化し、就業規則内であれば自由な時期に必要な期間休暇を取得することが可能な職場も増えてきています。しかし、忙しい時期に自己都合で休暇を取るのはやはりマナー違反と言えるでしょう。長期の休暇を取りたい場合は仕事のスケジュールを確認し、業務に差し支えがない時期を選ぶことが必要です。上司や先輩に事前に休暇取得を相談することで後からトラブルが起こったり、ひんしゅくを買うことを防ぎましょう。休暇が長期に渡るほど、早めに相談することが必要となります。自分以外の職員と休みが重なった場合、人手が足りなくなることもあるからです。
また、休暇を取得し自分が遠方に行っている間に送別会などの予定があれば当事者や幹事に出席出来ずに申し訳なく思っている旨を必ず伝えましょう。必要な挨拶をして欠席することで、周囲からの理解が得られるはずです。長期休暇に入る際は取引先にも不在にする時期を報告しておき、その間はどこに連絡をすれば良いのか伝えておきましょう。職場においても引き継ぎ作業をしっかりし、トラブルを未然に防ぐことが大切です。周囲から快く休暇へ送り出して貰うためにも、普段から真面目に業務へ取り組み職場の仲間と協力し合える関係を築いておくことが必要不可欠です。そして、休み明けは遅刻などしないようにし、お土産を持参するなどして感謝の気持ちを伝えることで気持ちよく仕事に打ち込める環境作りを心掛けたいですね。